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眉县:“三步法”激发乡村振兴驻村干部活力

编辑:眉县县委组织部 来源:眉县县委组织部 发布时间:2021-12-20 08:04 浏览次数:

今年以来,眉县在乡村振兴驻村干部管理中,推行“三步法”提升驻村干部助推乡村振兴的思想活力和行动自觉,让广大驻村干部沉身安心扎根基层,做到派得准、融得进、干得好。

清家底因村派人。摸准村情,逐一研判86个行政村党组织建设、现有资源、脱贫人口、产业发展、基础设施、社会治理等情况,摸清乡村振兴重点村底数和派驻需求,建立村情台账,综合分析研判选定派驻村40个。选准干部,结合个人自荐和组织推荐,从严把好人选政治、品行、能力、作风、廉洁“五关”,选定122名优秀干部作为派驻人选。精准派人,根据干部专业背景、工作经历、个人特长、单位资源等,把经济干部派到“穷”村、政法干部派到“乱”村、党务干部派到“弱”村,做到供需对接、按需选派。

抓培育增强本领。紧扣理论学,举办7期乡村振兴专题培训班,邀请专家学者授课,采取“专题讲座+视频教学+分组讨论+案例教学+经验分享”模式,全面系统讲透理论政策,做到逢学必考,进行知识测试,以考促学,力求实效。结合实践学,依托扶眉战役纪念馆、张载祠、宝鸡市家风馆等县域特质培训资源,用好“1+3+5”干教平台,灵活开展现场教学,不断锤炼干部品质。“以老带新”学,有效发挥“传帮带”作用,安排驻村干部工作交接期不少于15个工作日,让新老人员同吃同住同工作,做到工作不断档、帮扶不断线,压茬轮换,无缝衔接。

重激励促好作风。严格落实待遇,开展驻村干部待遇专项督导,督促派驻单位和所驻镇村加大工作生活保障,及时下拨2021年度驻村第一书记和工作队各1万元工作经费。注重激励带动,将驻村干部考核结果作为评先选优、晋升职级、评定职称、提拔任用的重要依据,年内提拔重用受省市表彰的先进驻村干部10人,从驻村干部中选拔镇领导班子成员3名,提拔使用其他优秀驻村干部9人。重视人文关怀,安排驻村干部年休假,建立“六必访”、谈心谈话和走访慰问制度,县级领导和县级部门年内共走访慰问驻村干部及重点户、监测户等1209余人次,给驻村干部发放慰问金和慰问物资折合金额3.5万余元。

 


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